Logo

KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTIONS

Sutanto, Eddy Madiono and GUNAWAN, CARIN (2013) KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTIONS. JURNAL MITRA EKONOMI DAN MANAJEMEN BISNIS.

[img] PDF
Download (395Kb)

    Abstract

    Penelitian ini ialah suatu survei yang dilakukan untuk menguji apakah Kepuasan Kerja (job satisfaction) dan Komitmen Organisasional (organizational committment) berpengaruh terhadap Turnover Intentions karyawan. Penelitian difokuskan untuk pada perilaku organisasional dari 130 karyawan suatu industri keramik di Surabaya. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional ber¬pengaruh siginifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intentions karyawan. Selain itu, variabel bebas menujukkan arah negatif terhadap variabel terikat yang artinya bila Kepuasan Kerja atau Komitmen Organisasional naik akan berpengaruh terhadap penurunan Turnover Intentions, begitu pula sebaliknya.

    Item Type: Article
    Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intentions.
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Faculty of Economic > Business Management Program
    Depositing User: Admin
    Date Deposited: 24 Jun 2013 05:27
    Last Modified: 17 Nov 2017 05:28
    URI: http://repository.petra.ac.id/id/eprint/16051

    Actions (login required)

    View Item