Logo

KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTIONS

Sutanto, Eddy Madiono and GUNAWAN, CARIN (2013) KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTIONS. JURNAL MITRA EKONOMI DAN MANAJEMEN BISNIS.

[img]
Preview
PDF
Download (634Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (cek plagiasi)
    Download (1165Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (peerreview)
      Download (689Kb) | Preview

        Abstract

        Penelitian ini ialah suatu survei yang dilakukan untuk menguji apakah Kepuasan Kerja (job satisfaction) dan Komitmen Organisasional (organizational committment) berpengaruh terhadap Turnover Intentions karyawan. Penelitian difokuskan untuk pada perilaku organisasional dari 130 karyawan suatu industri keramik di Surabaya. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional ber¬pengaruh siginifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intentions karyawan. Selain itu, variabel bebas menujukkan arah negatif terhadap variabel terikat yang artinya bila Kepuasan Kerja atau Komitmen Organisasional naik akan berpengaruh terhadap penurunan Turnover Intentions, begitu pula sebaliknya.

        Item Type: Article
        Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intentions.
        Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
        Divisions: Faculty of Economic > Business Management Program
        Depositing User: Admin
        Date Deposited: 24 Jun 2013 05:27
        Last Modified: 23 Nov 2018 13:07
        URI: http://repository.petra.ac.id/id/eprint/16051

        Actions (login required)

        View Item