Logo

Analisis motivasi kerja pada karyawan PT. Mitori di Sidoarjo

Setyawan, Hendy and Sebastian, Kevin (2008) Analisis motivasi kerja pada karyawan PT. Mitori di Sidoarjo. Bachelor thesis, Petra Christian University.

Full text not available from this repository.

Abstract

Karyawan termotivasi bekerja untuk memenuhi kebutuhannya. Adanya penerimaan karyawan baru secara kontrak oleh PT. Mitori membuat karyawan kontrak dan karyawan tetap mempunyai motivasi kerja di tingkat kebutuhan yang berbeda. Teori yang digunakan untuk melihat tingkat kebutuhan karyawan adalah teori kebutuhan Maslow dan teori McClelland. Jenis penelitian ini adalah tipe penelitian survei dengan populasi yang digunakan adalah karyawan tetap dan kontrak bagian produksi pada PT. Mitori Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis uji beda (uji t). Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa karyawan kontrak mempunyai motivasi kerja di tingkat yang lebih tinggi jika dibandingkan dengan karyawan tetap. Karyawan kontrak mempunyai motivasi bekerja di tingkat kebutuhan fisiologis dan keamanan, sedangkan karyawan tetap mempunyai motivasi kerja untuk memenuhi kebutuhan sosial, kebutuhan akan berpretasi dan kekuasaan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: temporary employee, permanent employee, motivation, theory of maslow, mcclelland theory
Subjects: UNSPECIFIED
Divisions: UNSPECIFIED
Depositing User: Admin
Date Deposited: 23 Mar 2011 18:48
Last Modified: 31 Mar 2011 18:30
URI: http://repository.petra.ac.id/id/eprint/1633

Actions (login required)

View Item