Logo

Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions

Sutanto, Eddy Madiono and GUNAWAN, CARIN (2013) Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4 (1). pp. 76-88. ISSN 2087-1090

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (157Kb) | Preview

    Abstract

    Penelitian ini ialah suatu survei yang dilakukan untuk menguji apakah Kepuasan Kerja (job satisfaction) dan Komitmen Organisasional (organizational committment) berpengaruh terhadap Turnover Intentions karyawan. Penelitian difokuskan untuk pada perilaku organisasional dari 130 karyawan suatu industri keramik di Surabaya. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh siginifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intentions karyawan. Selain itu, variabel bebas menujukkan arah negatif terhadap variabel terikat yang artinya bila Kepuasan Kerja atau Komitmen Organisasional naik akan berpengaruh terhadap penurunan Turnover Intentions, begitu pula sebaliknya.

    Item Type: Article
    Subjects: H Social Sciences > HF Commerce
    Divisions: Faculty of Economic > Business Management Program
    Depositing User: Eddy Madiono Sutanto
    Date Deposited: 17 Sep 2015 12:54
    Last Modified: 17 Sep 2015 12:54
    URI: http://repository.petra.ac.id/id/eprint/17073

    Actions (login required)

    View Item