Logo

KNOWLEDGE SHARING DAN JOB PERFORMANCE : PERAN MEDIASI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

Noerchoidah, and Harjanti, Dhyah and Suprapto, Widjojo (2021) KNOWLEDGE SHARING DAN JOB PERFORMANCE : PERAN MEDIASI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR. [UNSPECIFIED]

[img] PDF
Download (3270Kb)
    [img] PDF
    Download (3147Kb)
      [img]
      Preview
      PDF (paper - dhyah)
      Download (10Mb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (cek plagiasi - dhyah)
        Download (3123Kb) | Preview

          Abstract

          Penelitian ini hendak membuktikan bahwa knowledge sharing memengaruhi job performance dan innovative work behavior berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian eksplanatori ini menjelaskan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan sebanyak 188 karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, yang ditentukan dengan Teknik convenience sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil analisis menemukan bahwa ada pengaruh signifikan knowledge sharing pada innovative work behavior. Knowledge sharing berpengaruh signifikan pada job performance. Innovative work behavior berpengaruh signifikan pada job performance. Selanjutnya, ditemukan innovative work behavior secara signifikan berperan sebagai mediator hubungan antara knowledge sharing dan job performance.

          Item Type: UNSPECIFIED
          Uncontrolled Keywords: Knowledge sharing, innovative work behavior, job performance
          Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
          Divisions: Faculty of Economic > Business Management Program
          Depositing User: Admin
          Date Deposited: 25 Nov 2021 00:10
          Last Modified: 03 Jul 2023 10:55
          URI: https://repository.petra.ac.id/id/eprint/19472

          Actions (login required)

          View Item