Logo

Penilaian kinerja karyawan sebagai dasar pengupahan dengan menggunakan logika fuzzy pada Departemen Material Transportation PT H.M. Sampoerna

Darma, Cipta and Darma, Cipta (1999) Penilaian kinerja karyawan sebagai dasar pengupahan dengan menggunakan logika fuzzy pada Departemen Material Transportation PT H.M. Sampoerna. Bachelor thesis, Petra Christian University.

Full text not available from this repository.

Abstract

Sistcm pengupahan di P.T. H.M. Sampoerna menggunakan sistcm Icinbur dan sistem insentif. Sistem lembur dikhususkan bagi karyawan yang bekerja di dalam lokasi, sedangkan sislem insentif diberlakukan bagi karyawan yang melakukan tugas ke luar kota. Dari sistem pengupahan tersebul, para karyawan umumnya kurang merasa puas lerhadap sistem insentif. Hal ini disebabkan dalam tugas luar kotanya, kadaug-kadang driver hanya memperoleh sedikit muatan, sehingga insentif yang diterimanya pun sedikit. Oleh karena itu perlu dirancang suatu sistem pengupahan yang dapat memberi kepuasan bagi karyawan dan juga tidak memberatkan perusahaan. Sistem appraisal karyawan di P.T. H.M. Sampoerna belum memasukkan faktor loyalitas dan absensi. Faktor loyalitas dilihat dari lama karyawan bekerja, sedangkan faktor absensi dilihat dari rata-rata kehadiran karyawan. Sehingga kadang muncul masalah apabila karyawan merasa gaji yang diperolehnya tidak sesuai dengan lamanya ia bekerja. Dalam makalah ini penyusun menentukan sistem pengupahan dan sistem appraisal karyawan dengan menggunakan logika fuzzy. Sistem pengupahan dan sistem appraisal yang dirancang memasukkan berbagai faktor yang mempengaruhi penilaian karyawan. Faktor-faktor terscbul antara lain hasil kerja, antusiasme, kerja sama, tingkah laku, absensi, dan loyalitas. Dengan menggunakan logika fuzzy, faktor-faktor yang berpengaruh tersebut digambarkan dalam suatu grafik fungsi keanggotaan yang mewakili masing-inasing faktor. Selanjutnya diterapkan aluran-aturan fuzzy dan fuzzy operator, serta defusiflkasi untuk mendapatkan sistem yang baru. Hasil akhir yang diharapkan adalah sistcm pengupahan dan appraisal karyawan yang dapal memotivasi dan meningkalkan prestasi kerja karyawan dan memberi keuntungan bagi perusahaan. Selain ilu juga mcrancang standar prosedur operasional, agar pekerjaan pada Departemen Material Transportation dapat dilakukan secara benar dan terarah.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: UNSPECIFIED
Divisions: UNSPECIFIED
Depositing User: Admin
Date Deposited: 23 Mar 2011 18:48
Last Modified: 30 Mar 2011 21:29
URI: http://repository.petra.ac.id/id/eprint/4140

Actions (login required)

View Item