Aria, Eko and Setioningsih (2005) Analisis faktor kompensasi, jenjang karir, dan stres kerja terhadap tingkat perputaran karyawan di Hotel "X" Surabaya. Other thesis, Petra Christian University.
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Hotel "X" Surabaya adalah salah satu hotel bintang lima di Surabaya dengan tingkat perputaran karyawan yang paling tinggi dibanding dengan hotel-hotel bintang lima lain di kota Surabaya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat perputaran karyawan di hotel "X" Surabaya, berbagai faktor yang mempengaruhi tingkat perputaran karyawan di hotel "X" Surabaya tersebut bisa diklasifikasikan menjadi tiga faktor utama yaitu: kompensasi, jenjang karir dan stres kerja. Diantara ketiga faktor tersebut stres kerja merupakan faktor yang mempengaruhi dua faktor lainnya, yaitu: kompensasi dan jenjang karir. Perputaran karyawan bisa membawa dampak negatif bagi suatu perusahaan. Untuk menangani masalah perputaran karyawan, diperlukan komitmen dari pihak manajemen terlebih dahulu untuk lebih serius dalam mengendalikannya.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | labor turnover, compensation, career path, job stress |
| Depositing User: | Admin |
| Date Deposited: | 23 Mar 2011 11:48 |
| Last Modified: | 13 Apr 2011 08:53 |
| URI: | https://repository.petra.ac.id/id/eprint/6762 |
Actions (login required)
- View Item