Logo

Analisis faktor kompensasi, jenjang karir, dan stres kerja terhadap tingkat perputaran karyawan di Hotel "X" Surabaya

Aria, Eko and , Setioningsih (2005) Analisis faktor kompensasi, jenjang karir, dan stres kerja terhadap tingkat perputaran karyawan di Hotel "X" Surabaya. Bachelor thesis, Petra Christian University.

Full text not available from this repository.

Abstract

Hotel "X" Surabaya adalah salah satu hotel bintang lima di Surabaya dengan tingkat perputaran karyawan yang paling tinggi dibanding dengan hotel-hotel bintang lima lain di kota Surabaya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat perputaran karyawan di hotel "X" Surabaya, berbagai faktor yang mempengaruhi tingkat perputaran karyawan di hotel "X" Surabaya tersebut bisa diklasifikasikan menjadi tiga faktor utama yaitu: kompensasi, jenjang karir dan stres kerja. Diantara ketiga faktor tersebut stres kerja merupakan faktor yang mempengaruhi dua faktor lainnya, yaitu: kompensasi dan jenjang karir. Perputaran karyawan bisa membawa dampak negatif bagi suatu perusahaan. Untuk menangani masalah perputaran karyawan, diperlukan komitmen dari pihak manajemen terlebih dahulu untuk lebih serius dalam mengendalikannya.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: labor turnover, compensation, career path, job stress
Subjects: UNSPECIFIED
Divisions: UNSPECIFIED
Depositing User: Admin
Date Deposited: 23 Mar 2011 18:48
Last Modified: 13 Apr 2011 15:53
URI: http://repository.petra.ac.id/id/eprint/6762

Actions (login required)

View Item