Logo

Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi motivasi kerja dalam peningkatan prestasi kerja karyawan di Hotel Novotel Surabaya

Ricky, Michael and Sugianto, Rachmat (2002) Analisis variabel-variabel yang mempengaruhi motivasi kerja dalam peningkatan prestasi kerja karyawan di Hotel Novotel Surabaya. Bachelor thesis, Petra Christian University.

Full text not available from this repository.

Abstract

Motivasi adalah suatu dorongan kebutuhan dan keinginan individu yang diarahkan pada tujuan untuk memperoleh kepuasan dari apa yang dibutuhkannya. Dalam memotivasi karyawan, manager harus mengetahui motif dan motivasi yang diinginkan karyawan sehingga karyawan mau bekerja ikhlas demi tercapainya tujuan perusahaan. Sedangkan prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu yang diperlukan. Motivasi kerja mempunyai hubungan positif terhadap prestasi kerja. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Kuat lemahnya motivasi kerja seseorang karyawan ikut menentukan besar kecilnya prestasi kerjanya. Penelitian ini ingin menguji variabel-variabel motivator yang berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan Hotel Novotel Surabaya. Variabel-variabel yang diprediksi mempengaruhi adalah upah (X1), situasi kerja (X2), fasilitas kerja (X3), sikap manajemen terhadap karyawan (X4), sikap antar teman sejawat (X5), kebutuhan untuk berprestasi (X6), promosi (X7), kebutuhan untuk meningkatkan kemampuan (X8), pelatihan (X9) dan insentif (X10). Dalam penelitian ini menunjukkan pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel motivator terhadap peningkatan prestasi kerja. Sedang variabel yang berpengaruh secara signifikan yaitu variabel upah (X1), sikap antar teman sejawat (X5), insentif (X10) dan yang tidak signifikan yaitu situasi kerja (X2), fasilitas kerja (X3), sikap manajemen terhadap karyawan (X4), kebutuhan untuk berprestasi (X6), promosi (X7), kebutuhan untuk meningkatkan kemampuan (X8), pelatihan (X9). Variabel dominan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Surabaya adalah variabel upah (X1), sikap antar teman sejawat (X5) dan insentif (X10). Peneliti merekomendasikan, pihak manajemen hotel untuk memperhatikan variabel-variabel motivator yang mempunyai pengaruh nyata terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan Hotel Novotel Surabaya.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: work motivation, employee work achievement
Subjects: UNSPECIFIED
Divisions: UNSPECIFIED
Depositing User: Admin
Date Deposited: 23 Mar 2011 18:48
Last Modified: 29 Mar 2011 21:12
URI: http://repository.petra.ac.id/id/eprint/8241

Actions (login required)

View Item