Hubungan Antara Temperamen Karyawan, Pemberian Kompensasi, Dan Jenjang Karier Yang Tersedia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Sutanto, Eddy Madiono (2003) Hubungan Antara Temperamen Karyawan, Pemberian Kompensasi, Dan Jenjang Karier Yang Tersedia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 5 (1). pp. 42-55. ISSN 1411-1438

Preview

PDF - Published Version
Download (53Kb) | Preview

Official URL: http://fportfolio.petra.ac.id/user_files/91-022/MA...

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk mengkaji lebih jauh dependensi faktor kompensasi, jenjang karir dan faktor temperamen terhadap kinerja. Dengan melakukan wawancara yang terstruktur maupun tidak terstruktur kepada pihak perusahaan dan tenaga penjual PT. Astra International yang kemudian dioleh dengan metode Statistik Chi-Square Test diperoleh kajian : Faktor tenaga penjual yang bertemperamen Sanguin-Kolerik , keadilan kompensasi dan kesempatan yang memuaskan untuk maju dalam jenjang karier memiliki hubungan dengan prestasi kerjanya. Kata kunci: Temperamen, Kompensasi, Karier, Prestasi Kerja.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic > Business Management Program
Depositing User:	Eddy Madiono Sutanto
Date Deposited:	26 Jun 2012 09:27
Last Modified:	26 Jun 2012 09:27
URI:	https://repository.petra.ac.id/id/eprint/15486

Actions (login required)

View Item