Handojo, Andreas and Intan, Rolly and W, Anthony (2010) Aplikasi Job Recruitment Networking Berbasis Similiarity Web Menggunakan Fuzzy , 24 Maret 2010. SNTI 2010.
![[img]](https://repository.petra.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)  Preview |
| PDF (Handojo, Andreas, Rolly Intan, Anthony W. SNTI 2010. Aplikasi Job Recruitment Networking Berbasis Similiarity Web Menggunakan Fuzzy , 24 Maret 2010) - Published Version
Download (206Kb) | Preview |
Abstract
Seiring dengan semakin berkembangnya teknologi informasi, sistem pencarian pekerjaan/job recruitment juga saat ini sering dilakukan melalui media internet, pelamar kerja dapat dengan mudah menemukan lowongan pekerjaan yang dipublikasikan oleh perusahaan pencari tenaga kerja. Tetapi metode pencarian jenis lowongan pekerjaan yang diinginkan masih umumnya menggunakan metode keyword matching sehingga hasil pencarian hanya akan menampilkan hal yang memiliki keyword tertentu saja. Selain itu umumnya fasilitas yang tersedia bagi pihak perusahaan masih terbatas pada fasilitas memasukkan lowongan kerja, tanpa dapat melihat pelamar kerja yang memenuhi syarat bagi lowongan tersebut. Dengan permasalahan tersebut, pada penelitian ini dibuatlah suatu aplikasi berbasis web yang memfasilitasi proses pencarian pekerjaan job recruitment yang dilengkapi dengan menggunakan metode fuzzy similarity, sehingga pelamar ataupun lowongan yang memiliki kriteria yang kurang sesuai ataupun kurang diinginkan tidak langsung dibuang tetapi masih masuk dalam perhitungan untuk dapat dipertimbangkan lebih lanjut. Aplikasi dibuat dengan menggunakan PHP dan database SQL Server 2000. Pengujian dilakukan dengan membandingkan hasil perhitungan yang dilakukan oleh program dengan perhitungan manual serta pengujian dengan menggunakan kuestioner dimana diperoleh nilai rata-rata sebesar 88,40. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa program dapat berjalan dengan baik dan memberikan hasil sesuai dengan yang diharapkan. Kata kunci: Fuzzy Similarity, Job Recruitment, Lowongan Kerja
Actions (login required)
