HASIL WORK ENGAGEMENT DARI WORK LIFE BALANCE KARYAWAN PERAN MEDIASI JOB CRAFTING

Noerchoidah, and Indriyani, Ratih (2022) HASIL WORK ENGAGEMENT DARI WORK LIFE BALANCE KARYAWAN PERAN MEDIASI JOB CRAFTING. [UNSPECIFIED]

	PDF Download (500Kb)
	PDF Download (4081Kb)

Abstract

Latar belakang - Persaingan antar perusahaan sangatlah kompetitif untuk menjadi organisasi yang terbaik harus mengelola sumber daya manusia dan memberikan perhatian serius pada perilaku, sikap, dan keadaan psikologis karyawan. Perusahaan diharapkan hanya memperkerjakan sumber daya manusia yang kompeten dengan sikap kerja yang positif. Namun work life balance karyawan di perhotelan belum dirasakan secara merata oleh karyawan hotel di Surabaya. Oleh karenanya perlu dikaji faktor work life balance dan work engagement dengan mediasi job crafting pada karyawan hotel di Surabaya. Tujuan - Memberikan pembuktian empiris terkait pengaruh langsung work life balance terhadap work engagement, dan pengaruh tidak langsung menggunakan mediasi job crafting pada karyawan hotel di Surabaya. Desain / Metode / Pendekatan - Penelitian kuantitatif yang bersifat explanatory research digunakan dalam penelitian ini. Sebanyak 152 karyawan hotel di Surabaya digunakan sebagai sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang telah terkumpul dan ditabulasi selanjutnya di analisis menggunakan program PLS. Hasil dan Pembahasan � Penelitian ini memberikan bukti bahwa work life balance memberikan pengaruh signifikan pada job crafting, work life balance tidak berpengaruh pada work enggement. Selain itu bahwa job crafting memiliki pengaruh pada work enggement. Lebih lanjut job crafting memiliki peran full mediasi untuk work life balance dan work enggement. Kesimpulan - Work life balance dapat meningkatkan work enggement. job crafting mampu memediasi antara work life balance dan work enggement karyawan hotel di Surabaya. work life balance memungkinkan karyawan membangun keseimbangan antara peran pekerjaan dan keluarga. Implikasi Penelitian - Pihak manajemen perhotelan perlu meningkatkan work engagement yang sangat dibutuhkan bagi karyawan dalam menyelesaikan tanggung jawab pekerjaannya agar lebih baik dan memberikan kontribusi terbaiknya dalam mencapai tujuan organisasi. Memperhatikan work life balance karyawan antara pekerjaan dan keluarga yang membuat karyawan senang sehingga termotivasi untuk memberikan kinerja terbaiknya dalam memberikan pelayanan kepada tamu hotel dengan memuaskan. Memberikan dukungan dengan memfasilitasi job crafting karyawan untuk melakukan modifikasi cara kerja sesuai dengan butuhan pekerjaannya. Batasan Penelitian - Penelitian ini hanya meneliti karyawan hotel di Surabaya, maka untuk penelitian selanjutnya perlu dilakukan pada sektor berbeda yang memiliki karakteristik yang berbeda pula. Hasil penelitian yang ditemukan tidak signifikan antara work life balance terhadap work engagement perlu dilakukan pembuktian empiris lagi. Selain itu perlu dikembangkan lagi faktor-faktor yang mempengaruhi work engagement seperti: stres kerja dan kontrak psikologis.

Actions (login required)