Wulandari, Lily and Halim, Pauline (2005) Pengaruh organization clarity, team spirit dan reward terhadap kinerja Restoran Hongkong Noodle Surabaya. Bachelor thesis, Petra Christian University.
Full text not available from this repository.Abstract
Aspek-aspek iklim kerja terdiri dari 6 aspek, yaitu Conformity (penyesuaian), Responsibility (Tanggungjawab), standart (Ukuran), Rewards (Penghargaan), Organizational Clarity (Kejelasan Organisasi) dan Team Spirit (Semangat Tim). Tiga aspek yang diduga paling mempengaruhi kinerja adalah Organization Clarity (Kejelasan Organisasi), Team Spirit (Semangat Tim) dan Rewards (Penghargaan). Berdasarkan fakta dari permasalahan-permasalahan yang terjadi di restoran Hongkong Noodle, maka dalam penelitian ini diteliti 3 aspek utama yaitu, Organization Clarity (Kejelasan Organisasi), Team Spirit (Semangat Tim) dan Rewards (Penghargaan) sebagai tolak ukur untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja restoran Hongkong Noodle Surabaya. dengan metode analisis regresi linear berganda dan digunakan, maka didapatkan hasil sebesar 47,9% untuk variabel Team Spirit dimana variabel ini cukup banyak memberikan pengaruh terhadap kinerja restoran Hongkong Noodle Surabaya, sedangkan variabel Organization Clarity mempunyai pengaruh sebesar 29,8% dan variabel Reward sebesar 16,8%.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | organization clarity, team spirit, reward, hongkong noodle |
| Subjects: | UNSPECIFIED |
| Divisions: | UNSPECIFIED |
| Depositing User: | Admin |
| Date Deposited: | 23 Mar 2011 18:48 |
| Last Modified: | 30 Mar 2011 12:59 |
| URI: | https://repository.petra.ac.id/id/eprint/6768 |
Actions (login required)
| View Item |
