Hubungan antara budaya organisasi dengan iklim organisasi di Bank Buana Indonesia Surabaya

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah jenis budaya organisasi yang terdiri dari clan, adhocracy, market, hierarchy berhubungan dengan dimensi iklim organisasi yang terdiri dari kepercayaan, konflik, moral, panghargaan, perlawanan terhadap perubahan, kredibilitas pemimpin dan pencarian kambing hitam di Bank Buana Indonesia, Surabaya. Teknik analisa yang digunakan adalah uji chi-square. Berdasarkan hasil analisis dan pengolahan data statistik yang dilakukan, dapat diketahui bahwa budaya organisasi tidak berhubungan dengan iklim organisasi pada Bank Buana Indonesia, Surabaya.