Analisis pengaruh motivation terhadap retention karyawan bagian produksi dan faktor-faktor yang menjelaskan keduanya pada PT Cahaya Utama di Gresik

Hasil penelitian ini, yaitu: (1) Job satisfaction dan career development secara positif signifikan mampu menjelaskan keberadaan latent motivation karyawan bagian produksi. (2) Job satisfaction mempunyai kemampuan relatif lebih besar dalam menjelaskan keberadaan latent motivation karyawan bagian produksi, dari pada career development. (3) Loyalty, burnout, dan turnover intent signifikan mampu menjelaskan retention karyawan bagian produksi, di mana loyalty mampu menjelaskan retention secara positif, sedangkan burnout dan turnover intent menjelaskan latent retention secara negatif. (4) Burnout mempunyai kemampuan relatif lebih besar dalam menjelaskan keberadaan latent retention karyawan bagian produksi, dari pada loyalty dan turnover intent. (5) Motivation mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap retention karyawan bagian produksi.