Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions

Sutanto, Eddy Madiono and GUNAWAN, CARIN (2013) Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4 (1). pp. 76-88. ISSN 2087-1090

Preview

PDF - Published Version Download (157Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini ialah suatu survei yang dilakukan untuk menguji apakah Kepuasan Kerja (job satisfaction) dan Komitmen Organisasional (organizational committment) berpengaruh terhadap Turnover Intentions karyawan. Penelitian difokuskan untuk pada perilaku organisasional dari 130 karyawan suatu industri keramik di Surabaya. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh siginifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intentions karyawan. Selain itu, variabel bebas menujukkan arah negatif terhadap variabel terikat yang artinya bila Kepuasan Kerja atau Komitmen Organisasional naik akan berpengaruh terhadap penurunan Turnover Intentions, begitu pula sebaliknya.

Actions (login required)