Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions

Penelitian ini ialah suatu survei yang dilakukan untuk menguji apakah Kepuasan
Kerja (job satisfaction) dan Komitmen Organisasional (organizational committment) berpengaruh
terhadap Turnover Intentions karyawan. Penelitian difokuskan untuk pada perilaku
organisasional dari 130 karyawan suatu industri keramik di Surabaya. Dari hasil penelitian
didapatkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh siginifikan
baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intentions karyawan. Selain itu,
variabel bebas menujukkan arah negatif terhadap variabel terikat yang artinya bila Kepuasan
Kerja atau Komitmen Organisasional naik akan berpengaruh terhadap penurunan Turnover
Intentions, begitu pula sebaliknya.