Pentingnya keterlibatan sumber daya manusia dalam pencapaian sasaran yang efektif

O, Satyagraha Melvin Mario (2000) Pentingnya keterlibatan sumber daya manusia dalam pencapaian sasaran yang efektif. Bachelor thesis, Petra Christian University.

Abstract

Memasuki abad 21, banyak organisasi bersiap-siap untuk menghadapi pembahan yang tidak terduga serta persaingan yang semakin ketat. Diiringi dengan lingkungan organisasi yang saat ini semakin dinamis, banyak faktor internal maupun eksternal yang mendorong terjadinya perubahan yang terus menerus. Keberhasilan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan yang demikian cepat, sangat ditentukan oleh kemampuan pemimpinnya dalam menyusun strategi, mengorganisir sumber daya serta mempengaruhi dan mengarahkan sernua sumber daya manusia yang dimiliki organisasi untuk mencapai tujuan yang telah d i t e t a p k a n . Organisasi juga perlu menyadari bahwa strategi dan kompetensi utama (core competence) yang dimiliki organisasi merupakan. faktor penting yang dapat memaksimalkan kinerja organisasi dan mendukung keberhasilan organisasi, terutama bila organisasi menganggap sumber daya manusia sebagai kompetensi utama. Selain itu, keberhasilan organisasi tidaklah terlepas dari kualitas sumber daya yang dimilikinya terutama keterlibatan mereka dalam perencanaan-perencanaan strategis yang dapat meningkatkan performance organisasi Agar integrasi MSDM dapat berjalan dengan baik, peran aktof dari para HR executives sangat dibutuhkan. Mereka hendaknya terlibat secara penuh (ful partner) dalam pengambilan putusan strategis.

Actions (login required)