MEMBANGKITKAN KOMITMEN AFEKTIF: PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, OTONOMI PEKERJAAN, DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS

Tanoto, Sherly Rosalina and CHARISTA, VALENCIENNES STEPHINA (2024) MEMBANGKITKAN KOMITMEN AFEKTIF: PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, OTONOMI PEKERJAAN, DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS. [UNSPECIFIED]

PDF Download (941Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif dengan menambahkan dua variabel mediasi yaitu otonomi kerja dan kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Adapun sampel penelitian adalah 203 responden dari berbagai bank swasta di Jawa. Analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memengaruhi komitmen afektif, kepemimpinan transformasional memengaruhi otonomi kerja dan komitmen afektif melalui kesejahteraan psikologis baik secara langsung maupun sebagai variabel mediasi. Sebaliknya, otonomi pekerjaan tidak memengaruhi komitmen afektif secara langsung atau sebagai mediasi. Secara teoritis, hasil penelitian ini menegaskan pentingnya peran kesejahteraan psikologis dalam membentuk keterikatan karyawan dalam bank swasta. Manfaat praktis dari penelitian ini bagi organisasi, khususnya di sektor perbankan, adalah pentingnya mengadopsi gaya kepemimpinan transformasional yang tidak hanya fokus pada pemberian otonomi kerja, tetapi lebih pada pengembangan kesejahteraan psikologis karyawan.

Actions (login required)