Developing Innovative Work Behaviour: The Influence of Entrepreneurial Leadership through Creative Self-Efficacy and Employee Engagement

Salesperson merupakan hal penting untuk mendukung berkembangnya perusahaan jasa properti di Surabaya. Salesperson perlu
memiliki perilaku kinerja inovatif untuk dapat mencapai kinerja yang maksimal. Untuk membentuk innovative work behaviour,
diperlukan kepempinan entrepreneurial dengan disertai creative self efficacy dan tingkat keteribatan karyawan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh entrepreneurial leadership dengan creative self-efficacy dan employee engagement
sebagai variabel mediasi terhadap innovative work behaviour pada salesperson properti di Surabaya. Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian kuantitatif bersifat kausal dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability
sampling dengan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah 114 orang responden. Penelitian ini menggunakan
Teknik Analisa data PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa entrepreneurial leadership berpengaruh secara signifikan
terhadap innovative work behaviour, creative self-efficacy, dan employee engagement. Creative self-efficacy dan employee
engagement berpengaruh secara signifikan terhadap innovative work behaviour, serta creative self-efficacy dan employee
engagement berhasil memediasi antara entrepreneurial leadership dan innovative work behaviour